2月9日，公司全體領(lǐng)導干部召開2021年度工作部署會暨2020年度領(lǐng)導干部民主評議生活會。公司全體領(lǐng)導干部成員參加了會議，會議由常務(wù)副總經(jīng)理肖紅星主持。

會上，7位新選拔的后備干部從工作責任、履職情況及下步工作計劃，分別作了現(xiàn)場書面述職。各部門負責人也對2020年工作進行總結(jié)回顧，對2021年工作規(guī)劃進行表態(tài)發(fā)言。法務(wù)部張智鋒經(jīng)理帶領(lǐng)全體干部員工學習了集團公司《“三重一大”制度》及《中層管理干部巡視制度條例》《差旅管理辦法學習》《會議管理規(guī)程》等公司文件。隨后，行政部對年后《訪談工作》進行具體部署安排。

公司副總經(jīng)理李繼虎等其他班子成員也逐一作了2021年工作部署和要求。副總經(jīng)理李繼虎，感謝大家2020年辛苦付出，要求干部員工春節(jié)期間做好疫情防控，假期出入安全，工作中學會不斷的總結(jié)提升，更好的開展2021年工作。副總經(jīng)理王靜在對2020年工作給予充分肯定的同時，倡導領(lǐng)導干部2021年繼續(xù)腳踏實地工作，對后備干部寄予希望，要求管理干部堅守初心、職責把關(guān)。同時傳達總經(jīng)理王睿成的指示，2021年更好、更高效的保障生產(chǎn)質(zhì)量，公司也逐漸進入集團化、國企規(guī)范化局面。財務(wù)總監(jiān)李晗芃傳達同方藥業(yè)集團領(lǐng)導對辰濟管理干部問候和祝福，祝愿紫光辰濟2021再創(chuàng)佳績，全體員工幸福安康！

最后，常務(wù)副總經(jīng)理肖紅星總結(jié)發(fā)言：首先，要求公司管理干部不斷加強自身建設(shè)，工作不應(yīng)攀比，需要對自我進行反思，思想意識意識形態(tài)要站得更高，格局要放大，“打鐵還需自身硬”對工作要有強烈的責任感和使命感。其次，對中層領(lǐng)導干部提出“四點要求”，一、要有憂患意識。管理干部要做好帶頭典范，講實話，干實事，實事求是踏實實地工作；二、要有持續(xù)不斷的學習意識。向書本學習，向?qū)嵺`學習，要多方位的學習，要有謙虛的態(tài)度去交流學習，不斷提升管理水平及業(yè)務(wù)技能；三、要有大局意識。一切以大局為重，以企業(yè)發(fā)展為主；四、要心存感恩意識。要時刻做到感恩、記恩，感謝企業(yè)、感謝股東、感謝領(lǐng)導、感謝下屬。做到“有德有才優(yōu)先錄用，無德有才堅決不錄用，有德無才可以培養(yǎng)?！?

肖總強調(diào)，公司領(lǐng)導班子管理干部，要團結(jié)一心，要進一步深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，進一步堅定理想信念和企業(yè)發(fā)展信心，以更加務(wù)實的作風、更加有力的措施抓好企業(yè)發(fā)展和巡視整改各項工作，為紫光辰濟藥業(yè)建設(shè)成為具有集團化、規(guī)范化、現(xiàn)代化企業(yè)作出新的更大貢獻。